ACTIVIDADES FINALES.


1. Indica la diferencia entre horario de trabajo y jornada laboral.
  • La jornada de trabajo es el número de horas que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta los servicios para los que ha sido contratado.
  • El horario es la forma de distribuir el tiempo de trabajo y descanso durante la jornada.
2. ¿Qué significa que la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?
  • Solo se puede distribuir de manera irregular el 10% de las horas y deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal.
3. El B CCP ha contratado a Ana Rupérez como cajera en una oficina en Valencia. El primer día le explican qué tiene que hacer y cómo y dónde va a trabajar, y le presentan a sus compañeros.
Está muy contenta porque puede disponer de las tardes libres, pues trabaja de lunes a sábado desde las 8:30 a las 15:00 h. en horario de invierno, y desde mayo a octubre, trabaja de lunes a viernes, entrando y saliendo a la misma hora. Al entrar y al salir del trabajo tiene que fichar.
• Señala el tipo de jornada laboral que tiene Ana, el tiempo de la misma y si es legal su distribución.
  • Jornada continuada porque no tiene interrupción para comer. Hace 39 horas semanales en invierno. En verano hace 32,5 horas semanales.
• ¿Cuál es su horario?
  • De 8:30 a 15:00 de lunes a sábado en invierno, y de lunes a viernes en verano.
• ¿Tiene derecho a disfrutar de algún descanso durante la jornada?
  • Tiene derecho a un descanso de 15 minutos mínimo porque su jornada es continuada y tiene mas de 6 horas.
4. Ángel Pérez presta sus servicios como jefe de mantenimiento en Rodesa, S.L., realizando una jornada laboral semanal distribuida del siguiente modo:
• Lunes y martes: de 8 a 14 horas.
• Miércoles: de 7:30 a 16:30 horas.
• Jueves y viernes: de 7 a 14 horas.
¿Es procedente o improcedente su jornada laboral?
  • Su horario se distribuye de manera irregular porque cada día hace unas horas de trabajo distintas. Por lo tanto es procedente porque no puede trabajar mas de 40 horas a la semana y en este caso trabaja 35 horas a la semana. Tiene derecho a un descanso porque su jornada es continuada y trabaja como mínimo 6 horas.
6. Guillermo va a comenzar un Ciclo Formativo de Mecanizado. Durante el verano, ha decidido ponerse a trabajar, pero en algunas empresas no lo contratan por tener 17 años. ¿Podrías explicarle qué limitaciones tienen los menores de edad para trabajar?
  • No puede hacer el turno de noche, tendrá que trabajar menos, tendrá que descansar como mínimo dos días, tendrá un descanso cada cuatro horas, no podrá realizar horas extraordinarias, no pueden trabajar mas de ocho horas, como máximo podrán trabajar ocho horas diarias.
7. ¿Cuál es el número máximo anual de horas extraordinarias? ¿Incluye todo tipo de horas extras?
  • El numero máximo de horas será de ochenta al año excepto las que son por fuerza mayor.
10. Enrique está realizando reformas en su casa. Durante los dos meses que duran las obras se va a ir a vivir a casa de su tío.
¿Podría disfrutar Enrique de un permiso por traslado de domicilio?
  • No porque el domicilio al que se traslada no es el habitual.
11. Señala si las siguientes situaciones son causas para que las horas extraordinarias sean consideradas por fuerza mayor
o por fuerza no mayor.
• Atender a unos clientes que vienen fuera del horario comercial.
  • No es un caso de fuerza mayor.
• Reparar una máquina que se ha roto. Las reparaciones son necesarias para reanudar la producción.
  • Si es un caso de fuerza mayor.
• Mudanza por cambio de domicilio social.
  • Si es un caso de fuerza mayor.
• Realizar trabajos para salvar las máquinas, útiles y herramientas y demás material, cuando se ha producido un incendio.
  • Si es un caso de fuerza mayor.
12. A continuación se presentan diferentes situaciones relacionadas con la jornada laboral. Indica si son correctas o no.
• El descanso semanal para todos los trabajadores es de dos días seguidos.
  • No es correcto.
• Si tu padre está hospitalizado tienes derecho a dos días naturales de permiso, que podrán ampliarse a cuatro días si tienes que desplazarte.
  • Si es correcto.
• Descansar para comer el bocadillo es un derecho que deben disfrutar todos los trabajadores independientemente de su jornada.
  • No es correcta.
• Durante unas elecciones generales, los miembros de una mesa electoral podrán disfrutar de un permiso retribuido durante el día de la votación, si es laborable, y de una reducción de cinco horas de duración en su jornada de trabajo del día después de las elecciones.
  • Si es correcto.
• El plazo de tiempo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos/as es de 9 meses desde su nacimiento, adopción y acogimiento.
  • No es correcto.

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