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ACTIVIDADES FINALES.

1. Indica la diferencia entre horario de trabajo y jornada laboral. La jornada de trabajo es el número de horas que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta los servicios para los que ha sido contratado. El horario es la forma de distribuir el tiempo de trabajo y descanso durante la jornada. 2. ¿Qué significa que la jornada anual se puede distribuir de forma irregular? Solo se puede distribuir de manera irregular el 10% de las horas y deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal. 3. El B CCP ha contratado a Ana Rupérez como cajera en una oficina en Valencia. El primer día le explican qué tiene que hacer y cómo y dónde va a trabajar, y le presentan a sus compañeros. Está muy contenta porque puede disponer de las tardes libres, pues trabaja de lunes a sábado desde las 8:30 a las 15:00 h. en horario de invierno, y desde mayo a octubre, trabaja de lunes a viernes, entrando y saliendo a la misma hora....
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Opinión Tema 2

Este tema me a parecido bastante interesante, siempre es bueno saber  la cantidad de contratos que pueden hacerte desde los temporales hasta los indefinidos. Esto sin duda sera una gran ayuda para el futuro porque la verdad que antes de dar esta asignatura no tenia ni idea de que podían existir tantos contratos. Ha sido un tema bastante entretenido y un tema que seguro que para un futuro próximo me ayudara bastante. Ha sido el tema que mas me ha gustado y del que mas he aprendido hasta el momento y si los siguientes temas son iguales sera una gran alegría seguir dando esta asignatura.
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ACTIVIDADS FINALES UNIDAD 2.

2. ¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que empresario y trabajador firmen el contrato de trabajo? Entregar una copia del contrato al trabajador. Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores, para que la firmen. Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores. Esta comunicación se realizará con independencia de que el contrato se realice por escrito o de palabra.  3. Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un menor de 15 años. El contrato tendría por objeto la participación del menor en una obra de teatro que habría de representarse durante el verano. En estas circunstancias, ¿podría formalizarse un contrato? Excepto para espectáculos que con la autorización de los padres si puede firmar el contrato y debes de tener un permiso de la...
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Caso práctico inicial Tema 2

María es una estudiante de un Ciclo Formativo de FP que compagina sus estudios con un trabajo en unos grandes almacenes, donde acude de lunes a viernes, de 17:00 a 21:00 horas. Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador porque todo el mundo se lanza a comprar los regalos de Navidad. Para ayudar a las dependientas por el aumento del volumen de pedidos, la empresa ha contratado a dos personas más, solo para estas fechas. Por otra parte, la jefa de María se ha jubilado y están buscando a alguien que ocupe su puesto. Mientras dura el proceso de selección, han llamado a una anti- gua trabajadora, Catalina, que sufre una discapacidad superior al 33 %. En un principio, el paso de Catalina por la empresa iba a ser temporal, pero se ha adaptado tan bien que están considerando la posibilidad de ofrecerle que se quede definitivamente. Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay mayor afluencia de clientes, se cayó parte del techo del aseo de mujeres. María,...
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Valoración Personal del Tema 1

El primer tema de la asignatura de Fol ha sido interesante y entretenido pero para mi tiene un lado positivo y un lado negativo aunque si es verdad que del lado negativo apenas es una cosita muy simple y hay mucho mas del lado positivo. Siempre es bueno que te orienten sobre el mundo laboral y que puedas saber mas cosas para que el día de mañana cuando salgas al mundo laboral puedas defenderte solo y que nadie te tome por tonto. Primero por un lado ha sido interesante y entretenido saber todos los tipos de contrato que podemos encontrarnos y saber mas cosas sobre este mundo. Había muchas cosas que no sabia que un trabajo podía tener. Otras muchas si las sabias. Ha sido un tema interesante por el saber de todas las normas y todos los principios que existían en el mundo laboral a favor del trabajador. Por otro lado se me ha hecho un poco largo el tema porque muchas cosas las veíamos muchas veces pero en la valoración general el tema no ha estado mal y por lo menos para mi ha sido un tem...
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Actividades Finales Tema 1

1. ¿Cuáles son las cinco características propias de toda relación laboral?. Voluntario, por cuenta ajena, remunerada, personalisima y dependiente. 2. Lucía se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de trabajo; como su hermano está desempleado, pide al Jefe de Personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana. ¿Es posible? No, porque no puede hacer otra persona tu trabajo.   3. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas están aún desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. ¿Se considera relación laboral? ¿Por qué? No se trata de una relación laboral porque tiene que ser voluntario y aquí parece que no es voluntario porque "obliga". 4. Laura trabaja como voluntaria en Médicos Sin Fronteras. Indica si es una relación laboral y por qué. No es una relación laboral porque falta una de las c...
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Robotex S.L.

1.¿Qué derechos se han vulnerado en Robotex, S.L.? ¿Cuáles se recogen en la Constitución y cuáles en el Estatuto de los Trabaja- dores? ¿Alguno de ellos es un derecho fundamental?  El derecho a la huelga, el derecho a a la igualdad, derecho a la participación en la empresa. Si, el derecho a la huelga.  2. ¿Qué tipo de relación une a Alberto con la empresa? Tipo directivo. (Relación laboral especial) 3. ¿Tiene Domingo una relación laboral con Robotex? No, porque el trabaja de funcionario en otro lado. Solo es un consejero para la empresa y se trata de una relación laboral excluida. 5. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Irene? ¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? ¿En virtud de qué principio laboral? El convenio colectivo concede 32 días naturales. Prevale el convenio colectivo porque no se puede empeorar siempre se tiene que mejorar. 6. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Elena? En este caso, ¿qué pre...
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